网易企业邮箱：离职交接功能业界一枝独秀

交接工作的质量往往取决于：

1.交接人自身是否有良好的工作习惯；没有在大公司工作过或者职场上没有遇到过优秀的学习对象，一般人不容易发现自己的工作方式有待改进的地方。良好的工作习惯包括整理待办事项清单，文件存放整齐有序，做事分轻重缓急，懂得职位所赋予的职权尺度，不拖延及时汇报，务实有效率等等。良好的工作习惯会更专业，更像“职场人”，也会给接手的员工带来好的影响。

2.清晰的逻辑思维能力和流畅的表达能力；其实工作中很多问题都是沟通问题，这里不细说了。沟通能力换个理解跟情商类似，清晰地表达自己的想法 ，准确明白地理解他人的意思，让别人配合你，再深入其实跟管理能力和领导力相通了。好的工作能力都需要有好的思维能力，我们都喜欢跟聪明人打交道，省时省力。逻辑清晰，表达清楚易懂，交接工作也会更顺畅。

3.对公司组织架构的了解及工作内容的熟悉程度；对于新来的人，不仅需要尽快熟悉工作内容尽快上手，也要熟悉公司大环境，转变角色早日融入。交接工作可以先描述整个公司的情况，部门的组织架构，各职能团队的情况，平日需要经常联系的有哪些等等，大到政策小到怎么寄快递，各种小的信息都是日常工作中会用到的。如果交接的人做这份工作没有多久，比如一两年甚至几个月可能对工作内容只能做个浅显的介绍，交接的结果最多也是将工作可以进行而非做好。如果交接的人在公司待的时间较长甚至已经有相关工作轮岗的经验，那么他对工作内容会理解的更加透彻，盘根复杂的都很清楚，对于接手的人来说其实是很幸运的。这一点来说是可遇不可求的。

网易企业邮箱离职交接功能主要针对企业离职人员的帐号，将其历史邮件和个人通讯录转移至指定帐号中，同时新邮件也自动转入指定帐号，保证了业务连续性。